L’organigramme a été conçu en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’Agence en termes de capital humain pour l’atteinte des objectifs. A ce titre, il détermine les postes indispensables à un fonctionnement optimal de l’Agence en se fondant sur le principe du « the right man at the right place » c’est-à-dire la bonne personne à la bonne place.

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